في خطوة تُعتبر نقلة نوعية لصالح موظفين قطاع إدارة السجون وإعادة الإدماج، تم نشر النظام الأساسي الجديد في الجريدة الرسمية، والذي يتضمن تحسينات كبيرة في الأوضاع المادية والوظيفية للموظفين. هذا النظام الجديد يأتي في إطار الجهود الحكومية لتحسين ظروف العمل، وزيادة التحفيز المادي والمعنوي للعاملين في هذا القطاع الحيوي، والذي يلعب دورًا محوريًا في تحقيق الأمن والاستقرار المجتمعي.
أبرز التحسينات في النظام الأساسي الجديد للموظفين
زيادة الأجور
تمت زيادة الأجور بشكل ملحوظ لجميع الأطر العاملة في قطاع إدارة السجون وإعادة الإدماج، وذلك بدءًا من فاتح يناير 2025. هذه الزيادة تأتي كجزء من خطة شاملة لتحسين الوضعية المادية للموظفين، وتعويضهم عن الجهود الكبيرة التي يبذلونها في أداء مهامهم.
تحديد الأجور حسب الإطار والدرجة والرتبة
تم تحديد الأجور الجديدة بشكل دقيق وفقًا للإطار والدرجة والرتبة، مع مراعاة الخبرة والكفاءة. وفيما يلي تفاصيل الأجور الجديدة:
| الدرجات | التعويض عن المخاطر (ابتداءً من فاتح يناير 2025) | التعويض عن المخاطر (ابتداءً من فاتح يوليوز 2025) | التعويض عن الأعباء | التعويض عن الأخطار | المقدار الشهري للتعويض بالدرهم |
|---|---|---|---|---|---|
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الثانية | 3,104 | 3,145 | 864 | 1,370 | 3,200 |
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الأولى | 3,199 | 3,249 | 1,123 | 1,370 | 3,449 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الثانية | 3,895 | 3,975 | 1,447 | 1,370 | 4,075 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الأولى | 4,000 | 4,215 | 1,658 | 1,370 | 4,400 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الثانية | 4,070 | 4,215 | 3,200 | 2,200 | 4,732 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الأولى | 4,270 | 4,410 | 3,200 | 2,200 | 5,480 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الثانية | 4,800 | 4,732 | 7,736 | 2,400 | 5,481 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الأولى | 9,100 | 9,992 | 10,033 | 2,600 | 10,191 |
| مراقب عام السجون | 16,400 | 22,268 | 21,380 | 2,900 | 22,268 |
| الدرجات | المقدار الشهري للتعويض عن التحملات العامة بالدرهم |
|---|---|
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الثانية | 180 |
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الأولى | 550 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الثانية | 1,050 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الأولى | 1,340 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الثانية | 2,500 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الأولى | 4,000 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الثانية | 4,800 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الأولى | 5,000 |
| مراقب عام السجون | 6,000 |
| الدرجات | المقدار الشهري للتعويض عن التحملات العامة بالدرهم (فاتح يوليوز 2025) |
|---|---|
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الثانية | 800 |
| مراقب السجون مساعد من الدرجة الأولى | 1,000 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الثانية | 1,600 |
| مراقب السجون رئيس من الدرجة الأولى | 1,900 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الثانية | 2,500 |
| قائد السجون مساعد من الدرجة الأولى | 4,000 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الثانية | 4,800 |
| قائد السجون ممتاز من الدرجة الأولى | 5,000 |
| مراقب عام السجون | 6,000 |
اما بالنسبة الترقي في الرتبة أو الدرجة :
يعين في درجة مراقب السجون مساعد من الدرجة الأولى عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب السجون مساعد من الدرجة الثانية الذين قضوا ست (6) سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة في حدود %30 من الموظفين المستوفين للشروط المطلوبة دون أن يتجاوز عدد مراقبي السجون المساعدين من الدرجة الأولى 60% من عدد المناصب المقيدة بالميزانية الخاصة بمراقبي السجون المساعدين من الدرجتين الأولى والثانية.
يعين في درجة مراقب السجون رئيس من الدرجة الثانية عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب السجون مساعد من الدرجة الأولى الذين قضوا ست (6) سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة وذلك في حدود 30% من الموظفين المستوفين للشروط المطلوبة.
يعين في درجة مراقب السجون رئيس من الدرجة الأولى عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب السجون رئيس من الدرجة الثانية الذين قضوا ست (6) سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة وذلك في حدود 30% من الموظفين المستوفين للشروط المطلوبة.
يعين في درجة قائد السجون مساعد من الدرجة الثانية عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين الموظفين المرتبين في درجة مراقب السجون رئيس من الدرجة الأولى الذين قضوا است (6) سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة في حدود %30 من الموظفين المستوفين للشروط المطلوبة دون أن يتجاوز عدد الموظفين المرتبين في درجة قائد السجون مساعد من الدرجة الثانية 40% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية الخاصة بمراقبي السجون الرؤساء من الدرجتين الأولى والثانية.
تحسين المزايا الاجتماعية
بالإضافة إلى زيادة الأجور، تم تعزيز المزايا الاجتماعية للموظفين، بما في ذلك تحسين التغطية الصحية، وزيادة بدلات السفر والإقامة، وتوفير برامج تدريبية مجانية لتحسين مهاراتهم الوظيفية.
تعزيز الاستقرار الوظيفي
تم إدخال تعديلات على نظام الترقيات، حيث أصبحت تتم بشكل أكثر شفافية وسرعة، مع مراعاة الكفاءة والأقدمية. كما تم تعزيز آليات الحوار الاجتماعي بين الإدارة والموظفين لضمان تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين.
الأثر المتوقع على الموظفين والقطاع
هذه التحسينات المادية والوظيفية ستساهم بشكل كبير في رفع معنويات الموظفين، وتحفيزهم على أداء مهامهم بكفاءة أكبر. كما أن زيادة الأجور وتحسين المزايا الاجتماعية ستعزز من جاذبية العمل في قطاع إدارة السجون، مما سيساعد على اجتذاب الكفاءات الشابة، وتقليل نسبة الدوران الوظيفي.
مكان تحميل النظام الأساسي الجديد
يمكن للراغبين في الاطلاع على النظام الأساسي الجديد تحميله مباشرة من الجريدة الرسمية عبر الرابط التالي:
تحميل من هنا :
النظام الأساسي الجديد لإدارة السجون وإعادة الإدماج : تحميل
الجريدة الرسمية : تحميل
النظام الأساسي الجديد لإدارة السجون وإعادة الإدماج يُعتبر خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاع الموظفين، وزيادة تحفيزهم على أداء مهامهم بكفاءة. هذه الإصلاحات المادية والوظيفية تعكس التزام الدولة بتحسين ظروف العمل في هذا القطاع الحيوي، وهو ما سيكون له أثر إيجابي على أداء الموظفين، وبالتالي على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع.